心理戰 求職談判薪酬必學技巧

做好前期調研

專家表示， 在以前， 要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的， 不過如今就有很多途徑了。 部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。

不要輕易洩底

申請表上都會要求你給出自己對於薪酬的確切要求。 專家的意見是， 儘量不要給出確切的數字。 如果你開的價碼太高， 很可能就沒法進入下一階段的面試。 太低的話， 雇主會以為你無法勝任這份工作， 或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

專家說， 假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬， 不要給出確定的數字， 而是給出一個上下浮動的範圍， 低值是你所能承受的底線， 高值則是你很滿意的薪酬水準。

專家表示， 如果在面試過程中， 對方堅持要瞭解你目前的薪酬，

不要撒謊

專家說， “對於人力資源部的人來說， 去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的， 雖然他們不見得會這麼去做。 ”即便你最終成功得到了工作機會， 公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的， 你也許會就此失去這個工作機會， 至少也會令你的新老闆很不爽。

不要接受對方第一次開價

專家表示， 多數雇主都預期應聘者會討價還價， 所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。 可能的話， 安排一次跟你未來直接上司的直接面談，

專家表示， 雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響， 要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。

專家說， 如果你的未來上司表示， 因為預算的限制， 他沒法給到你要的工資， 那麼可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。 可以試著問他是否可以找相關人員重新評定薪酬級別， 問一問總是沒錯的， 大不了他回答你說， “不行。 ”