養老“雙軌”制被終結 職業年金“答疑解惑”
國務院辦公廳6日印發《機關事業單位職業年金辦法》(以下簡稱“《辦法》”)， 有專家表示， 這意味著我國養老“並軌”又向前推進了一步。 那麼， 到底什麼是職業年金?職業年金該如何繳費?其與養老金、企業年金什麼關係?有何不同?職業年金對機關事業單位人員是否是“變相福利”?下麵為您一一解答。
怎麼繳?繳多少?
據中國經濟網記者瞭解， 《辦法》明確規定， 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。 單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%， 個人繳費比例為本人繳費工資的4%， 由單位代扣。
此外， 公職人員最為關心的則是職業年金的繳費基數是多少。 人社部相關負責人表示， 對於公務員和參公人員， 繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規範後的津補貼;對於事業單位人員， 繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。
也就是說， 假如一位公務員一個月的收入為5000元， 其中包含基本工資2000元， 則該員工的職業年金繳費基數按5000元計算。 事業單位人員則在此基礎上再加入績效工資。
與養老金、企業年金什麼關係?有何不同
中國經濟網記者瞭解到， 在此前國務院發佈的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中明確指出，
說到職業年金， 有很大一部分人的第一反應是企業年金， 但據中國經濟網記者瞭解， 職業年金與企業年金是完全不同的。 職業年金實際上是公職人員補充養老保險的一種制度。 而企業年金則是企業為了吸引人才為職工繳納的企業年金。
兩者最大的區別則在於， 職業年金具有強制性， 而企業年金是企業的自願行為。
專家：並非“變相福利”
職業年金出臺的同時，
中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄舉例表示， 一些事業單位和機關的工作人員是高學歷， 假如一個人讀完博士已經30歲的話， 他離退休只有30年。 如果一個城鎮企業工作者16歲可以工作， 同樣在60歲退休， 繳44年的養老保險。
因此， 如果不建立職業年金制度， 那麼上述的兩種群體退休後， 兩者領取的養老金差距會拉大， 而這也是不公平的。
