工作使我們感覺怎么樣
上個星期， 阿里安娜·赫芬頓寫了一篇關于當你在谷歌搜索引擎中輸入“為什么是”時它的自動補全功能會顯示什么的文章。 結果直指我們的社會還是一個過度勞累的社會。 當我看到這個時， 我感到好奇。 我認為在今天的社會， 我們都工作得更長， 互相關聯， 這導致個人的焦慮和工作效率的下降。
所以我想知道， 最一般的關于工作帶給人的感受的搜索是什么?我在谷歌搜索中輸入“工作使我”， 下圖就是它的自動補全結果：
“工作使我緊張”
“工作使我絕望”
“工作使我勞累”
“工作使我感覺不好”
“工作使我厭惡”
就像我猜想的， 不是很樂觀。 我開始想世界之內的搜索是不是有所不同。 所以我去問了一些facebook的朋友。
賈斯汀從泰國曼谷搜索， 然后看到這樣的結果：
“工作使我絕望”“工作使我緊張”“工作使我生氣”“工作使我想自殺”“工作使我想哭”
“工作使我緊張”
“工作使絕望”
“工作使生氣”
“工作使想哭”
“工作使厭惡”
“工作使想自殺”
“工作使哭”
“工作使勞累”
“工作使傷心”
“工作使悲慘”
凱瑟琳在悉尼搜索， 得到這樣的“工作使我絕望”
“工作使我焦慮”“工作使我緊張”
莫尼卡在倫敦搜索， 得到這樣的：“工作使我絕望”“工作使我緊張”“工作使我厭惡”“工作使我悲慘”
在印度、西班牙、溫哥華、溫尼伯、育空、保加利亞、愛爾蘭的朋友都搜索到相似的結果。
盡管這調查并不可科學， 但它的結果都指向工作的負面影響。 無論你來自世界哪里,無論你的社區大小,你做的工作類型， 人們都覺得工作使他們緊張,沮喪,憤怒,痛苦,厭惡,最糟糕的是,令他們想自殺。
這種情況需要改變。 世界范圍內的研究表明， 人們的平均工作時間是每星期72個小時，
想象一下使你感到充滿活力、興奮和有決心的工作。
如果領導想要給他的團隊不一樣， 可以嘗試下面幾點。
多休息。
對于大部分的人來說， 當我們和家人朋友一起享受生活的時候， 就覺得沒有很必要緊迫地回復郵件。 “手忙腳亂”已經成了一種榮耀， 因為我們不斷地使用我們的移動設備表示我們的工作有多重要， 工作多么需要我們。 領導者需要讓員工休息一下， 謹防他們增長對工作的不滿。 多休息時間， 讓他們有時間去思考和享受生活。 這其實是一種團結團隊的方法。
你問過在你的公司里面的員工關于他們的工作嗎?
如果他們的回復都是策略性的或者基于活動的，
許多領導人覺得凡事需要顯示實力,掩蓋漏洞,避免討論感情。 脆弱性和真實性可以在團隊中建立信任和可信度。 提高真實性的一步就是和你的團隊一起完成和分享行為的結果評估。 當我們說出自己的實力、局限和恐懼， 以及向其他人求助的時候， 我們之間會增進理解和團體精神， 以及與眾不同的自我感覺。
一旦你了解了你的團隊的實力，
讓員工自主
沒有員工喜歡被監管工作。 一些新型的組織和自我管理的工作提供自主的管理。 想想你有多經常監管你的員工的工作。 比起關注他們工作的時間和地點， 關注他們的效果會更好。 只要你的員工知道自己的角色， 知道自己要達到什么效績， 就相信他們能做到吧， 他們會知道該怎么做的了。 百分之八十的員工會達到你的期待。 對于另外的百分之二十，
我相信改變是可能的， 你覺得呢?
