職場法則 做好6件事上司眼裡只有你

現在社會的競爭力非常的大， 所以要想在一個公司站穩腳跟， 就必須要有自己的一套方法， 那麼如何在公司裡得到老闆的賞識呢?只有得到上司的肯定才能獲得更多的機會， 進而獲得在職場中生存的更大空間。 今天教你6個要訣讓上司更賞識你。

一個公司的老闆如果看到自己的員工懶懶散散是不會看好他的， 身為上司的人， 每天都為了工作而忙碌不休， 深感責任重大。 為了上司能順利完成任務， 自己主動地去幫助他， 千萬不能要求回報， 或要求對方酬謝。 否則， 自己所做的一切努力都會變成零。

1.講究效率

企業界是個最講求效率的世界。 如果你做事慢慢吞吞， 經常都無法提高效率， 那麼， 無論你心地是如何善良， 或工作態度如何認其， 上司也不會看重傷。 如果你對上司委託你辦的事， 能夠順利完成， 然後你再問上司， “還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做， 相信上司一定會佩服你。

2.主動分擔重擔

身為上司的人， 每天都為了工作而忙碌不休， 深感責任重大。 如果有誰是只要告訴他要點， 就能很順利地去處理工作的下屬， 上司派他工作， 心裡不知要輕鬆多少。 但實際上， 這種下屬也並不容易找到。 所以， 當部下真正瞭解了上司的這種期望時， 能肩起上司所負的重擔， 上司一定會驚喜地說：“不要太勉強， 這個箱子對你來說太重了吧。

3.公私分明

假定你的上司是獨身， 並且年齡比你大不了多少， 你仍然要尊重他， 同時經常保持相當的距離。 千萬不要因為過於親密而太隨便， 或者輕視他。 否則， 你的上司一定會認為你是公私不明的人， 或把你當作不成熟的人看待。

4.主動建議

對公司提出意見、建議， 是一個職員應有的責任。 雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助， 卻也不一定會被採用。 此時此刻， 你應該想到， 公司並不是一個人的。 上司會認為， 你是個能提出好建議的職員， 而且認為， 你是個不論成敗， 都能保持心情舒暢的樂天派。 這樣， 以後你還有許多提出建議的機會， 同時推銷自己的機會也絕不會少。

5.遇事多商量

說到“商量”， 很多人都會聯想到自己的事情。 假使你有迷惑不解的事， 苦惱的事。 應該儘量向上司提出， 同他商量。 除了金錢以外， 任何事都可以提出， 諸如工作上的難題， 家中的困擾， 男女感情的苦惱， 都可以跟上司商量。 你的頂頭上司， 必定很喜歡能敞開心胸， 有事能和自己商量的部下。

6.多“施”少“受”

為了上司能順利完成任務， 自己主動地去幫助他， 千萬不能要求回報， 或要求對方酬謝。 否則， 自己所做的一切努力都會變成零。

職場減壓

形成正確認識

首先， 要對壓力有個正確的認識。 認識到壓力的本質是什麼?認識到壓力的必然性與必要性。 尤其是不僅要認識到它的消極面， 還要認識到它的積極面。

其次， 正確評估自己、接受自己。

改變自己個性不足

過分追求完美， 工作中對人對己十分苛刻， 都是造成痛苦的根源， 要學會永遠保持一顆平常心， 不要把目標定得高不可攀， 凡事量力而行， 隨時調整目標也未必是弱者的表現。

調整好心態

凡事應從積極的方面去理解， 樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。 樂觀者把失敗看作是可以改變的事情， 這樣， 他們就能轉敗為勝， 獲得成功;悲觀者則認為失敗是其內部永恆的特性所決定的， 他們對此無能為力。 這兩種迥然不同的看法對人們的生活品質有著直接的、深刻的影響。

結語：一個好的工作是需要自己努力的， 只有經過努力腳踏實地為公司做出貢獻， 端正自己的態度， 主動提出自己的建議， 注意人際交往， 那麼老闆就會看好你， 上述這6個妙招你學會了嗎?輕鬆幫助你得到老闆的賞識，