十招讓你成為職場寵兒(1)
新人進入職場的時候， 總是想要得到更多的指導和鼓勵， 更少的批評和教育。 下面盤點一下職場人最受歡迎的優秀特質是什麼， 讓電腦前的你， 也做好準備吧。
金秋又將有一批大學畢業生進入職場， 開始全新的職場生活。 那麼， 初入職場的新人應該具備哪些優秀的特質會得到領導的重視呢?小編特別選擇的九個最應該擁有的突出品格， 希望能給初入職場的大學生們一些幫助。
● 排名第1 誠信
企業方面普遍認為， 誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。
比如有一家知名企業在300多封簡歷當中，
企業方面說， 誠信的品質比實際技術更加重要， 因為學校裡學的專業知識畢竟不完整， 也在一定程度上缺乏實用性， 一般都要到企業中經過實戰操作， 才會真正熟悉專業技術。 這樣一來， 一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
如果新人秉性誠實守信， 那麼以後的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，
●排名第2 溝通
某事業單位古女士
我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗， 不能太死氣沉沉。 能更快地融入團隊， 而不是被動地等待著被別人接受。
我個人就很喜歡那種善於交流和溝通的新人， 剛進入新環境， 就能主動友善地接近身邊同事， 在該發言的時候發言， 在該表示關心的時候真誠地關心他人。 其實， 如果看到這樣態度積極的新人， 周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，
當然， 這並不意味著新人可以很張狂， 在主動融入團隊的過程中要把握好度。
我見過表現很得當的新人， 他們真的很討人喜歡。 剛來的時候嘴巴很甜， 見著誰都尊敬地喚老師， 但絕不是虛情假意， 也更不會兩面派。 有什麼工作也都積極肯幹， 並虛心地向其他前輩請教， 即使做錯了事情也敢於認錯。 他們還善於獨立思考， 善於積極提問， 當然並不是刻意表現自己。
我最不喜歡的就是那些性格過於內向， 沉默寡言又很怯問的新人， 都不知道怎麼讓他們開竅， 怎麼引導他們。 總之， 從單位的角度， 肯定歡迎勇於主動交流和溝通的新人。
●排名第3 合作
JaCKy廣告公司策劃
我進現在這個公司一年了， 當初和我一起進來的另外一個男孩子， 早在年初就跳槽了。 那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。
一次開會討論廣告方案， 他居然因為專案組員和自己的意見不一致而爭論起來， 弄得在場人都很尷尬。 我看在眼裡， 學在心裡。 在之後的工作中， 遇與大家意見不一致的時候， 我總是儘量避免跟人正面衝突， 同事心裡也明白， 意見相左沒關係， 傷了和氣是大事。 雙方能識大體， 明白大家都是為了工作， 心平氣和地探討問題、互作讓步， 直至達成共識， 是一種最完美的狀態。
其實， 同事之間的情誼也是在工作中培養起來的， 團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。
●排名第4 謙虛
廣告設計小姚
作為新手， 處在一個新環境中， 不管你多有能耐， 有多大的抱負， 也要本著學習的態度， “多幹活兒少說話”不失為一個好辦法。 切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎， 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來， 希望得到大家的認可。 而實際上， 能人能在做大事上， 而不在大話上， 工作業績才是最好的競爭武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高， 良好的社交圈也是必須的。 辦公室的團體裡， 個人色彩過度濃厚， 會使人產生排斥情緒， 還是謙虛誠懇一點比較好。
●排名第5 務實
文員小張
當初跟小A一起進入同一家公司工作是很巧的一件事。
進入公司第一天， 小A就成了所有人注目的焦點。 每天看她與同事們聊得很投機、熟絡的樣子， 我都會有種被隔離， 被忽視的感覺。 但是我的心態比較好， 我份內的事我一定會盡力做好， 別人的事我大多不太干涉， 工作上遇到不懂的事情， 我會虛心請教同事， 中午吃飯時與同事聊聊天， 漸漸大家都熟悉起來。 學會融入大的團體很重要， 我雖然不及小A那麼活絡、適應性強。 但同事們也都感覺到了， 我的不善言辭背後的真誠。 而且與小A相比， 他們似乎更認可我， 有什麼事都拜託我， 一些比較重要的工作也都交給我接手。
現在回頭看看真的覺得，做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
●排名第6 勤快
外企部門主管劉小姐
一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，誇誇其談，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來笨笨的，後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那裡發展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
●排名第7 著裝
保險公司職員小李
剛畢業的大學生穿著往往比較休閒：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶鬆散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
●排名第8 有責任心
市場行銷主管林先生
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
●排名第9 謹慎言行
政府行政部門職員于先生
在我們這種年代悠久的老單位裡，人和人之間的關係錯綜複雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關係，他們之間既有利益衝突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。
要知道，老員工有牢騷可以發，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家裡人，說些過激的話沒什麼，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什麼都沒做，就不應該說三到四。
那是我剛剛進入這家公司的時候，一次次同事讓我幫她列印報表，我想這正是個學習的好機會，於是仔細研究起來。不料，我發現其中有一個重要資料算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手裡奪走了報表。後來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩，也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務。
當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現出一副凶相。新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場裡大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。
（實習編輯：嘉瑤）
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現在回頭看看真的覺得，做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
●排名第6 勤快
外企部門主管劉小姐
一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，誇誇其談，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來笨笨的，後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那裡發展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
●排名第7 著裝
保險公司職員小李
剛畢業的大學生穿著往往比較休閒：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶鬆散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
●排名第8 有責任心
市場行銷主管林先生
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
●排名第9 謹慎言行
政府行政部門職員于先生
在我們這種年代悠久的老單位裡，人和人之間的關係錯綜複雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關係，他們之間既有利益衝突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。
要知道，老員工有牢騷可以發，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家裡人，說些過激的話沒什麼，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什麼都沒做，就不應該說三到四。
那是我剛剛進入這家公司的時候，一次次同事讓我幫她列印報表，我想這正是個學習的好機會，於是仔細研究起來。不料，我發現其中有一個重要資料算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手裡奪走了報表。後來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩，也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務。
當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現出一副凶相。新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場裡大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。
（實習編輯：嘉瑤）
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