公務員晉升條件出爐 詳解2015年公務員職級晉升方法

公務員職級晉升條件出爐， 政府改革再次為基層公務員謀福祉， 希望基層公務員能夠放下心態， 平心靜氣做好自身工作， 在改革中不辜負政府的關愛， 不辜負百姓的期待， 將基層公務員的最美給表現出來， 讓基層公務員隊伍又紅又專， 真正是為人民百姓幹事業的隊伍。

2015年公務員職級晉升方法 公務員職級工資制改革落定

過去， 公務員的各種待遇主要與職務掛鉤， 造成了過分看重職務， 大家絞盡腦汁爭當“長”， 而不甘心待在基層的問題。 今後， 這種局面將有所轉變， 國家將建立公務員職務與職級並行制度， 形成這兩個晉升通道。 編者從人力資源和社會保障部獲悉， 近日該部與財政部、國家公務員局等部門聯合召開了電視電話會議， 就實施縣以下機關公務員職務與職級並行制度進行動員部署。

前不久， 中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，

這是深化幹部人事制度改革、加強基層幹部隊伍建設的重大決策。

所謂職務， 是指公務員所具有的頭銜稱謂， 主要體現工作能力和職責大小， 比如縣長。 而職級則是指一定職務層次所對應的級別， 主要體現資歷， 比如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

據介紹， 在公務員管理制度中， 職務與級別制度是重要組成部分， 是確定公務員工資及其他待遇的依據。 從目前情況看， 公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤， 造成過分看重職務的問題。 特別是在縣以下機關， 公務員受機構規格等因素限制， 職務晉升空間小的矛盾更為突出。

今天中央改革讓基層公務員的利益得到保障， 應該給基層公務員的心裡吃了一粒定心丸， 因此在當今時代下， 基層公務員更應該用良好的服務意識， 為黨為政府為百姓工作， 更要在時代改革的潮聲裡彰顯出基層公務員良好形象來， 謀事幹事幹實事。 當然這一政策出臺也需要地方政府部門管理跟進，

對於那些思想上不要求進步， 一心想著得過且過的公務員， 更要與黨中央的反腐反“四風”工作相結合， 決不能讓混吃等喝的人員混在公務員隊伍中。 再者就是在公務員晉升工作中， 更需要地方政府部門實事求是， 尤其是組織部門要把好關， 讓那些願意為黨為政府為百姓工作的， 兢兢業業， 勇於奉獻的公務員從基層公務員隊伍中選拔出來， 真正讓好人不吃虧， 讓改革與公務員管理制度實現最佳的結合， 這才是基層公務員管理工作中最需要看到的。

會議強調， 要建立公務員職務與職級並行制度， 形成職務與職級兩個晉升通道， 這是對幹部人事制度的重要調整和改革， 是對公務員制度的創新和完善，

有利於充分調動和發揮公務員的積極性， 鼓勵他們立足本職踏實工作。

專家認為， 這種職務與職級並行的制度， 可以改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當“長”的局面， 讓他們能夠安心長期在基層工作， 只要努力工作， 個人能力提升、貢獻增多，

不當“長”個人價值也能夠得到組織肯定和承認。 此外， 在工資分配方面， 目前縣以下公務員工資水準相對偏低， 職務與職級並行後， 職級將與工資待遇掛鉤。 當一個公務員基於自身工作能力、承擔責任和所作貢獻等提升到相應的職級後， 他的工資待遇也能夠得到合理的調整和改變。

基層公務員很苦也很累， 每天面對的基層群眾要處理解決好多問題， 雖說他們在一線， 努力工作， 辛苦多年， 但是原來的組織人事制度， 對於他們來講還相當不公平， 在過去薪籌制度與職務掛鉤， 職務高的人工資就高， 造成了基層公務員工資發放的不平等， 尤其是在人事制度競爭機制中， 如果存在著違法違紀行為， 更讓一些年輕有背景的人鶴立雞群脫穎而出， 而對於那些工作時間長，工作能力強的人來講，因為沒有背景等晉升無望，工資一直低下而讓他們寒心。於是有很多有能力的基層工作人員，為制度所困，在公務員崗位晉升無望薪籌又很低的情況下，他們放棄了公務員一職，另謀出路，結果讓黨和政府損失很大。正是在這種情況下，相關的改革檔出臺，就是為了保證政府的工作公平公正，就是為了保障基層公務員的利益得到最大的實現。

而對於那些工作時間長，工作能力強的人來講，因為沒有背景等晉升無望，工資一直低下而讓他們寒心。於是有很多有能力的基層工作人員，為制度所困，在公務員崗位晉升無望薪籌又很低的情況下，他們放棄了公務員一職，另謀出路，結果讓黨和政府損失很大。正是在這種情況下，相關的改革檔出臺，就是為了保證政府的工作公平公正，就是為了保障基層公務員的利益得到最大的實現。