初入職場，被同事欺負應該怎麼辦？

熟話說“職場如戰場”， 要處理好同事之間的關係， 這需要一定的人際交往能力， 特別是對於一些剛畢業初入社會的新人來說， 就更難把握了， 在工作中被同事“欺負”了該怎麼辦呢?

一、什麼是“欺負”?

1、批評不是“欺負”。 領導、同事甚至下級部門對你的批評不是“欺負”。

2、挫折不是“欺負”。 挫折是做事受挫了、失手了、做錯了， 別人給你的懲罰， 或者你自己損失了利益， 這不是“欺負”。

3、磨練不是“欺負”， 讓你做一些比較初級的、體力性的、繁雜的勞動， 那叫磨練， 磨練你的心性與技能。

4、打擊不是“欺負”， 打擊是利益拼爭中的正常互鬥，

二、應對“欺負”的策略

1、可以“對著幹”但要“巧妙幹”。

你受欺負時對著幹， 得罪的只會是邊緣人， 而你得罪邊緣人， 則會受到“主流人”的認可。 因為邊緣人雖然邊緣， 但卻有一定資歷， 或者一定關係， 或者體制保障， 很難把他們清除出組織， 但是他們的存在卻讓組織裡的主流人很難受， 甚至是極其反感與厭惡的。 一個年輕人天不怕地不怕地去對抗邊緣人， 是主流人所喜聞樂見的。

2、主動“被欺負”但別“被唬住”。

欺負一般躲不過去， 既然躲不過去， 就主動被欺負， 讓它早點來、快點來， 主動出擊就可以更好地把握與掌控欺負。 新到一個單位要想站住腳，