壓力之下 職場人士怎樣心理自救

常見的職場壓力來源：工作負荷當知識飛速更新要求你不斷掌握的時候;當上司要求你在很短時間內完成很多工的時候;當你每天都要加班，

愛人出差， 孩子又生病了的時候;當又一批年輕人進入公司， 和你並肩競爭某項任命的時候， 你只有兩種選擇：沖上去和退一步， 你義無反顧地認可了前者， 便不斷自我加壓， 即使早已不堪重負。

人際關係每個單位都存在複雜的人際關係。 下屬對上級授權的誤解;同事之間互不信賴;領導方式偏誤引起工作氛圍不和睦等等。 身在其中， 只覺得心理疲勞。 職位升遷當你業績突出， 被破格連升兩級的時候， 心負的壓力緊跟著成倍遞增。 因為職業發展太順利， 同時面臨方方面面的問題太多， 甚至超出了自己掌控的能力， 懷疑自己是否真正勝任， 心理負擔沉重。 更多的時候是僧多粥少， 眼前只有一個升遷名額，

偏偏再次旁落， 你感到被人忽視的壓抑， 對工作目標充滿迷惘。

環境壓力許多大學生嚮往在抬眼就能看到藍天白雲的高級寫字樓裡工作。 殊不知， 長期在這樣的環境下工作的白領們卻渴望逃離。 國外研究證實辦公樓環境是一種無形的環境壓力， 封閉的場所會使人精神緊張、容易疲倦。 所以不少外國職業族選擇在自然環境或空氣流通的平房裡辦公。

自我發現心理障礙

生活中有許多細節提示我們， 心理狀態可能出現偏差。 如頻繁更換工作時， 特別容易對生活中的某些細節耿耿於懷。 在收入增加的前提下， 生活滿意度和成就感下降， 遇事易急躁， 抱怨增多， 注意力不集中， 精神狀態差。 工作被肯定的情況下， 無緣無故地擔心會被裁員。

對年齡增長產生恐慌， 對工作能力不自信。 需要通過辛辣和油炸的食物來刺激食欲等等。 專家還指出， 性格與心理密切相關， 性格代表了一個人的生活方式、行為基礎和生命過程。 如自卑的人不容易控制外界變化， 常常怨天尤人， 一旦出現負面的生活事件便會觸發心理障礙。