優勢學科如何建設？看頂級醫院掌舵者長沙論劍
學科建設已成為醫院發展的重要抓手， 專科水準決定了醫院整體的醫療品質。 日前， 由中國研究型醫院學會和中南大學湘雅醫院主辦的“H7 SUMMIT優勢臨床專科合作醫院峰會”在湖南省長沙市召開。 該峰會由四川大學華西醫院、北京醫院、上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院、中國人民解放軍總醫院、華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院、中山大學附屬第一醫院協辦。 這些代表中國頂級醫院水準的醫院掌舵者， 聚焦優勢學科建設， 亮出了各自的家底和思路。
優勢學科建設須兩條腿走路
中南大學湘雅醫院院長 孫虹
中南大學湘雅醫院院長孫虹表示， 優勢學科建設需要深刻認識醫學科學的發展規律。 隨著對醫學科學認識的不斷深入， 醫學學科也越分越細。 優勢學科建設必須要認識並尊重醫學學科的發展規律， 既要認識到分科細化的優勢，
“湘雅醫院建院110年來， 向來重視優勢學科的發展， 這是強院之本。 ”孫虹介紹， 110年來， 湘雅醫院通過不斷的學科建設， 目前全院已有88個臨床醫技科室， 68個病區， 20多個MDT團隊， 國家級臨床重點專科建設項目25個， 教育部重點學科5個， 省部級科研平臺24個， 國家級科研平臺5個， 每年申請的國家級及省部級科研經費約1億元， 成為名副其實的醫療界航母。
學科發展需要精細化管理
上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院院長 瞿介明
對於精細化管理， 上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院院長瞿介明認為， 精細化管理不僅是整個醫院管理中所需要的， 在學科發展過程中也離不開。
瞿介明介紹， 從學科內涵上講， 無論是學科的規劃發展， 還是人才梯隊建設， 再或是亞專業發展， 也需要精細化管理的指導。 瞿介明指出， 在學科建設中， 通過設置詳細的優化目標和考核指標， 可以優化人力資源配置、崗位配置、設施設備配置，
一流的創新體系驅動學科發展
四川大學華西醫院院長 李為民
四川大學華西醫院院長李為民認為， 醫學研究與創新是學科發展的重要組成部門，
對於創新與臨床的關係， 李為民認為， 二者相輔相成， 並且創新推動臨床技術的發展。 創新貫穿於各層級醫院， 只不過創新的內涵不同而已。 對於基層醫院的創新， 李為民認為， 應著重于應用創新與集成創新。 比如， 將臨床指南與地區和本院的實際相結合， 合理科學地遵循指南進行診治， 這就是創新的一種。 而對於高水準的醫院， 創新的內涵為更多關注原始創新， 要開創新的治療方案、療法， 關注新藥、診斷試劑和器械的研發。
老年醫學人才應經專科化培訓
北京醫院副院長 許鋒
北京醫院副院長許鋒表示， 老年患者表面上雖然會表現為各個專科的疾病， 但是每個基礎疾病間會相互影響， 並且相互影響的疾病甚至為多個。 因此， 若單一看某個專科疾病， 就會顧此失彼， 忽略疾病之間的相互作用。 另外， 老年患者的治療目標也和其他患者不同， 老年疾病的治療目標不是徹底治癒疾病， 而是提倡舒緩治療， 即緩解症狀或延緩疾病進程，並更要關心老年患者的身心健康。由此，需要有整體性考慮疾病的專科醫生，這也是老年醫學與單一專科的不同。由此，作為老年醫學學科建設重要一環的人才培養方面，許鋒認為，優秀的老年醫學專業人才應為進行過專科化培訓的老年醫學科醫生。
學科發展需要帥才
中山大學附屬第一醫院副院長 陳旻湖
中山大學附屬第一醫院副院長陳旻湖表示，學科發展人才最重要，而人才難得，帥才更難。陳旻湖所指的帥才，是指學科帶頭人，需要做到會看病、能做研究、懂管理三點。
陳旻湖表示，一位好的學科帶頭人可以帶動團隊發展。此外，還要具有國際化視野。陳旻湖介紹，該院著重培養中青年業務骨幹，通過與國外先進國家簽訂合作協定，旨在為將來培養帥才。據介紹，該院每年會選派10名學科骨幹到國外進修，醫院負責進修人員所有的進修及生活費用。
積極推動峰會走向國際化
輝瑞中國商務及多元化業務集團副總裁 吳鋒
輝瑞中國商務及多元化業務集團副總裁吳鋒表示，這些中國頂級的7家醫院主辦的優勢學科峰會，將對中國醫療發展起到很大的作用，輝瑞將一如既往支持。吳鋒說：“自從峰會成立以來，輝瑞就一直關注和支持著峰會的發展。未來，輝瑞將繼續與中國研究型醫院學會和7家醫院密切合作，積極推動峰會國際化，邀請國外頂級醫院的管理者參與峰會；除了每年舉辦一次這種大規模的峰會外，還計畫組織一些專科的會議；另外，輝瑞將在7家醫院成立的會診中心和人才內部交流中提供幫助。”
即緩解症狀或延緩疾病進程，並更要關心老年患者的身心健康。由此，需要有整體性考慮疾病的專科醫生，這也是老年醫學與單一專科的不同。由此，作為老年醫學學科建設重要一環的人才培養方面，許鋒認為，優秀的老年醫學專業人才應為進行過專科化培訓的老年醫學科醫生。
學科發展需要帥才
中山大學附屬第一醫院副院長 陳旻湖
中山大學附屬第一醫院副院長陳旻湖表示，學科發展人才最重要，而人才難得，帥才更難。陳旻湖所指的帥才，是指學科帶頭人，需要做到會看病、能做研究、懂管理三點。
陳旻湖表示，一位好的學科帶頭人可以帶動團隊發展。此外，還要具有國際化視野。陳旻湖介紹，該院著重培養中青年業務骨幹，通過與國外先進國家簽訂合作協定，旨在為將來培養帥才。據介紹，該院每年會選派10名學科骨幹到國外進修，醫院負責進修人員所有的進修及生活費用。
積極推動峰會走向國際化
輝瑞中國商務及多元化業務集團副總裁 吳鋒
輝瑞中國商務及多元化業務集團副總裁吳鋒表示，這些中國頂級的7家醫院主辦的優勢學科峰會，將對中國醫療發展起到很大的作用，輝瑞將一如既往支持。吳鋒說：“自從峰會成立以來，輝瑞就一直關注和支持著峰會的發展。未來，輝瑞將繼續與中國研究型醫院學會和7家醫院密切合作，積極推動峰會國際化，邀請國外頂級醫院的管理者參與峰會；除了每年舉辦一次這種大規模的峰會外，還計畫組織一些專科的會議；另外，輝瑞將在7家醫院成立的會診中心和人才內部交流中提供幫助。”
