測測你是職場“BT族”嗎？

根據對深、京、滬、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查， 月收入在3000—8000元的白領中有將近1/3的人與常人的性格、為人處事迥然不同，

顯得與周圍環境格格不入， 甚至讓周圍人討厭。 調查中， 不少人甚至稱他們“變態”。 而月薪8000元以上的高薪白領中， “變態”者更是占到80%以上。

職場“變態”人士什麼樣

在為人處事上， 這些人崇尚簡單， 有時直奔主題， 讓同事無法接受。 在穿著上， 他們一切從簡， 不講究生活品味， 甚至有些不修邊幅， 男的鬍子拉碴， 顯得一臉滄桑；女的則經常幾天不洗頭， 顯得與收入十分不協調。 在工作上， “BT族”追求高效率， 看不慣做事慢的人。 生活上， 經常是中午飯就一碗速食麵， 或者啃餅乾， 覺得一點也無所謂。

在價值觀方面， 他們把克服困難、攻克任務當作快樂， 願意體驗快速學習的痛苦， 而不留戀物質享受。 如此一來， 在與同事相處時， 他們就顯得特別自我和個人主義，

同事一起吃飯不去， 一起逛街不去， 一天之中沒有情感上的溝通， 工作上合作時也像打仗。 由於急躁， 他們往往忽視方式方法， 惹得同事煩， 結果被冠以“職場變態”的稱號。

職場“變態”人士的心理狀態

除工作方式上的不同尋常之外， “BT族”還有一些共同點。 他們大都工作時間在3—5年， 有工作動力， 想加薪升職， 也有能力、有資源去實現這樣的願望。 因此， 他們有努力工作和迎接挑戰的內心需要。 再加上快速發展的經濟形勢、激烈競爭的職場形態， 還有他們打拼下來的職業平臺， 這些因素合在一起， 令他們只能以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。 “BT族”普遍認為， 一個階段的付出是必須的， 從而忽視了生活與健康， 出現所謂“拿得起，

放不下”的心態。

消極方面包括心情容易煩躁， 說話無所顧忌， 容易憂鬱、失眠， 容易受激惹， 不願意花精力注意做事的方式方法， 不願意考慮別人的情緒， 因此會影響人際關係。 下屬可能覺得他們急功近利， 容易出現矛盾；同事雖能理解他們， 但也覺得無法提供幫助；而上司對“BT族”的認可度往往很高， 認為他們是可培養目標。

“BT族”在以集體價值觀為主導的組織中， 容易受排斥， 只能是“死亡”的結局；而在以業績、個人價值為主導的組織中， 則受到重視。 對於前者， 如果不想馬上換環境， 可以考慮單位是否能滿足你如下四點中的一個， 如果能， 可繼續呆下去， 否則只能換環境。 這四點是：能學到東西；有可發揮的舞臺；有提高競爭力的機遇；有物質回報。

建立起完整的生活觀

“BT族”由於這樣的生活狀態， 大多是三高人士：高血壓、高血脂、高血糖。 因此， 要注意調整。

首先要建立完整的生活觀， 注意提升個人的生活品位。 不要為了將來過得舒服一點， 現在就急於求成。 要注意平衡工作與生活的比重。

其次要學會管理自己的時間， 建立工作日程表， 先做最重要的， 而不是最緊急的事情。 分出主次輕重緩急， 就能做到從容不迫。

最後， 要學會寬容和克制， 不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。