女人應該怎么修煉才算成功？

一、讓“青蛙”老板注意你

不， 這不是說老板大腹便便， 刮噪刺耳， 而是告訴你一個小小的科學常識：青蛙只能看到運動中的物體。

所以， 無論如何， 保持自己忙碌是第一要務。 盡管你已經連續熬夜把策劃書寫得盡善盡美， 盡管你剛剛加班加點完成兩個月的工作量， 你也絕對不可以作體力透支狀， 倒在桌子上補充睡眠。 要知道， 任何一個老板都愿意看到員工時刻處于無比繁忙的工作狀態中。 所以， 不要對已經結束的工作沾沾自喜， 在臺子上放一兩份沒有完成的文件， 把涂涂畫畫的日程表夾在電腦上， 甚至把袖子卷起來， 也能讓你看上去更實干一些。

當然， 如果你是躲在高高的隔斷板后面忙碌， 那和你偷偷泡bbs其實沒有區別。 科層制逐級負責的管理體制， 使得老板對你的工作缺少了解， 他對你的所有印象， 可能都只來源于人力部門的匯報。 所以，

和老板保持溝通至關重要， 讓他知道你在做什么， 你的想法和方案， 并且提出建議。 在工作中， 也可以適當詢問老板的意見， 讓他不知不覺參與到你的工作中來。

二、永遠不要拒絕改變

如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙， 就不要害怕變革。 是的， 變革意味著你將放棄擁有的東西， 面對未知的風險， 可變革同樣讓你擁有重新開始的可能， 讓你獲得推翻從前的機會。 想想， 當j.k羅琳在廉價咖啡館里寫作的時候， 她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶著孩子的女人， 而現在， 她已經是英國的第二大富婆， 擁有的財富比英女王還要多。

當然， 她同時還擁有了名望、地位和新的愛情。

如果說羅琳的成功充滿了命運的眷顧， 那么桑得斯的故事則飽含奮斗的艱辛。

作為一個退役軍人， 桑得斯上校當過消防員， 賣過保險， 翻修過輪胎， 開過加油站， 到66歲那年， 他仍然只是一個領取每月105美元生活保障的退休老人。 也就是這一年， 桑得斯上校開了一家小小的快餐店， 這無疑是一項成功的投資， 那是世界上第一家肯德基。 現在， 你可以在全世界看到這家快餐連鎖店， 和店門口桑得斯上校的身影。 在華爾街， 沒有破產過三次以上的人不是好的投資家， 因為唯有經歷過失敗， 仍然不畏變革的人， 才能成為最后的贏家。

三、品牌你自己

為什么你要喝百事可樂而不是非常可樂?為什么你要穿耐克而不是匹克?為什么你老板提拔了跟你一起到公司的lucy， 對經常加班到半夜的你卻視而不見?因為，

被選擇的不僅僅是一件飲料、服飾或者某個抽象的id， 還包括一點一滴建立起來的品牌內涵。 對于你來說， 選擇百事可樂和耐克代表你認同青春的、積極的生活方式;對于老板來說， 選擇lucy代表投資獲得穩定回報的可能。

新經濟時代最負盛名也最具爭議性的作家湯姆?彼特斯5年前就提出了“brand you”的全新理論。 他諄諄教誨說， 我們每個人都是ceo， 任職的公司叫做“me”， 職業生涯中最大的任務， 是把公司唯一的品牌“you”， 打造成職場的領先品牌。 你需要的是對自己的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。 蓋樂普對員工說， 每個人都有一件事情， 做得比一萬個人都好。 你知道自己的優勢所在嗎?作為一個要著力推廣的品牌，

你和別人的訴求點有什么不同呢?明白自己的優勢， 不斷強化自己的優勢， 才能讓你成為職場里一個響當當的“名牌”。

四、注意每一個工作細節

你可以舉出很多例子來反駁說， 成功人士不拘小節， 比如愛因斯坦。 但是， 不得不承認的是， 更多時候細節具有決定性的力量。 電梯里和老板簡短的幾句聊天， 可能讓他堅定提拔你的念頭;在談判中一個錯誤的用語， 也許讓你最后痛失快要到手的合同。 完美的細節代表著永不懈怠的處事風格， 正是個人品牌價值的最佳體現。

接電話時， 先主動向對方問好;打電話時， 先詢問對方是否方便;給老板的報告里， 總是精心預備一份簡短的概要供快速瀏覽……這樣的細節還有很多很多，

重要的原則是， 你必須成為一個積極、實干、優質的象征， 你的任何言行都要與此相適應。

五、培養杰出的公關技巧

良好的公關意識向來是樹立形象的優質潤滑劑， 更是成為職場成功者的必要條件。 公關的第一原則是：善待任何人。 要知道， 在白領的工作圈里， 沒有永遠的朋友， 也沒有永遠的敵人， 沒有永遠的上司， 也沒有永遠的下屬。 生活變幻莫測， 不會永遠符合你的預期。 被你狠狠得罪的客戶， 可能是你下一個老板;你頤指氣使的下屬， 可能搖身一變成了你的上司。 在你的個人品牌形象上， “溫和”、“彬彬有禮”之類的標簽， 貼得越多越妙。

辦公室以外的非正式場合， 是溝通交流的最好場所。 在非正式場合里， 人們通常比較放松， 不太具有戒備心理，更容易互相妥協，這就是為什么外交通常先在非正式場合展開的原因吧。和老板的溝通更是如此。升職加薪的微妙關頭，搭電梯遇到老板，說上20秒鐘話，卻有可能徹底擊敗競爭對手!這可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家job的溝通技巧：“我昨天去看過公司產品的專賣店了，顧客對產品反映不錯，但是銷售有一定困難。marketing部門印的單頁，不是很有針對性，不像上次那么好。”短短幾句話，讓老板知道你在工作，拿到了第一手信息，發現了問題，還提出了建議。非正式場合幾十秒的交談，可能比一個小時辛苦匯報工作，收益還要大得多!

六、三分鐘推銷你自己

在塑造個人品牌的過程中，如何提升品牌認知度至關重要。要讓別人在第一時間記住你，你就必須提供引人注目的細節。總是用mont blanc、明快的衣著搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名，都能讓你脫穎而出。當然，每家公司里都有一個著名的糊涂蟲，如果你不幸被貼上了這樣的品牌，那么迅速跳槽、重新開始也許是個不錯的選擇。

過于謙虛會讓人覺得信心不足，輪到你做介紹的時候，大可不必太古板老套。只要說的都是事實，就大膽推銷你自己!告訴別人你的成績和努力，利用一切出現在媒體上的機會，讓現在的老板注意你，讓潛在的老板被你吸引。作為一個成功個人品牌的維護者，你必須時刻在營銷自己。

通用ceo杰克。韋爾奇的辦公室里掛著一副畫：非洲的大草原上，旭日初升。在每個黎明，羚羊都要從夢中驚醒，拼命奔跑，時刻警惕，來擺脫獅子的獵食;而獅子只有比羚羊跑得更快，才能讓自己不被餓死。在職場中，情況同樣如此。無論你是羚羊還是獅子，停頓下來就意味著職業生命的死亡。現在，開始奔跑吧。

不太具有戒備心理，更容易互相妥協，這就是為什么外交通常先在非正式場合展開的原因吧。和老板的溝通更是如此。升職加薪的微妙關頭，搭電梯遇到老板，說上20秒鐘話，卻有可能徹底擊敗競爭對手!這可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家job的溝通技巧：“我昨天去看過公司產品的專賣店了，顧客對產品反映不錯，但是銷售有一定困難。marketing部門印的單頁，不是很有針對性，不像上次那么好。”短短幾句話，讓老板知道你在工作，拿到了第一手信息，發現了問題，還提出了建議。非正式場合幾十秒的交談，可能比一個小時辛苦匯報工作，收益還要大得多!

六、三分鐘推銷你自己

在塑造個人品牌的過程中，如何提升品牌認知度至關重要。要讓別人在第一時間記住你，你就必須提供引人注目的細節。總是用mont blanc、明快的衣著搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名，都能讓你脫穎而出。當然，每家公司里都有一個著名的糊涂蟲，如果你不幸被貼上了這樣的品牌，那么迅速跳槽、重新開始也許是個不錯的選擇。

過于謙虛會讓人覺得信心不足，輪到你做介紹的時候，大可不必太古板老套。只要說的都是事實，就大膽推銷你自己!告訴別人你的成績和努力，利用一切出現在媒體上的機會，讓現在的老板注意你，讓潛在的老板被你吸引。作為一個成功個人品牌的維護者，你必須時刻在營銷自己。

通用ceo杰克。韋爾奇的辦公室里掛著一副畫：非洲的大草原上，旭日初升。在每個黎明，羚羊都要從夢中驚醒，拼命奔跑，時刻警惕，來擺脫獅子的獵食;而獅子只有比羚羊跑得更快，才能讓自己不被餓死。在職場中，情況同樣如此。無論你是羚羊還是獅子，停頓下來就意味著職業生命的死亡。現在，開始奔跑吧。