懷孕幾個月最好不上班

孕媽媽們總會有那樣的疑慮：究竟懷孕幾個月后就可以休假了呢？這一問題不可以一概而論， 而要依據孕婦本身的身體情況和工作情況來決策。 接下去分四種情況來剖析。

1、第一種：本身情況優良、工作中比較輕輕松松。 這類情況的孕媽媽們可以上到產期前14天。 勞動合同法里沒有要求懷孕的女性不可以工作， 要是是職位適合， 本身情況平穩， 好多人全是工作到足月， 這類孕媽媽假如在工作期內留意確保營養成分和充足歇息， 徹底能夠 好好工作。

2、第二種：本身情況不太好， 工作中比較輕輕松松。 這類情況建議孕媽媽們提早歇息。 一些孕媽媽早孕反應非常比較嚴重， 那麼準備懷孕3月就應當休假了；一些孕媽媽在孕檢全過程中查出來一些問題， 那麼就需要遵從醫師的建議， 隨時隨地搞好休假的提前準備。 即使工作中比較輕輕松松， 還要優先選擇考慮到自身的人體和肚里的小寶寶，

3、第三種：工作情況不太好， 本身情況優良。 這類情況建議拆換工作中或是立即假期。 這兒說的工作情況不太好關鍵就是指工作中環鏡差、工作強度大、工作中遠距離、上班時間長等，

4、第四種：工作情況不太好， 本身情況也不太好。 這類情況的孕媽媽立即辭退工作在家舒心安胎吧， 終究環境因素和內部標準都不利小寶寶的出世。

關鍵提醒：針對照常上班的孕媽媽們要留意降暑、防曬隔離、地面防滑哦， 非常要提示每日應對電腦上工作中的孕媽媽們， 一定要留意電磁波輻射的損害， 穿上防電磁輻射的衣服褲子。