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女性對IT業的排斥

女性傾向於遠離IT業的第一個年齡段, 或許也是最關鍵的年齡段, 是10歲至14歲。 在這個年齡段之前, 女孩對擺弄電腦的興趣與男孩一樣高。

女孩子對IT業敬而遠之

然而, 儘管西方國家採取了多項措施, 女性IT雇員人數仍然繼續下降。 目前, 從全球範圍看, 女生在學校考試中的成績通常優於男生, 年輕女性傾向於選擇法律、醫學和會計等職業, 對IT業卻敬而遠之。

這有什麼關係嗎?如果女性希望成為醫生或教師, 而男性希望從事IT業工作, 為什麼不隨他們/她們去呢, 而非要擔心“多元化”問題呢?

Intellect的專案經理卡麗?哈特奈爾(Carrie Hartnell)稱, 這個問題關係重大:“這不再是性別鴻溝問題, 它關乎西方經濟體如何保持競爭力”。 她指出, 從經濟層面上講, IT行業作為最重要的行業之一, 沒有道理去削減它的可用人才庫。

那麼, 為什麼西方國家的女性對IT業失去興趣了呢?她們又是在生命中哪些階段產生這種想法的呢?

然而, e-skills UK委託撰寫的一份報告稱, 女孩長到14歲的時候, 資訊技術的“奇客”(geek)形象開始令她們生厭。 跡象也顯示, 男孩往往在IT課上將設備據為己有, 這也可能嚇到女孩。 e-skills UK是一個由雇主領導、經英國政府授權的團體, 旨在提高IT行業技能水準。

此外, 女性還存在對IT職業生涯的誤解。 南安普頓大學電子與電腦科學系(School of Electronics and Computer Science at Southampton University)主任、英國電腦協會(British Computer Society)前會長溫蒂;霍爾(Wendy Hall)稱, 英國電腦協會就14歲至16歲女孩對IT行業的態度進行了調查, 其中一些發現令人驚訝。

職場女性如今仍會遭遇大量的“玻璃天花板”(glass ceiling), 不過人們似乎有理由期盼, 敢做敢為的科技界會在多元化方面做出表率。

然而, 人們並沒有看到新一代女性在IT行業揚名。

實際上, 情況恰恰相反。

IT行業女性雇員的比例多年來一直在下降。 英國IT行業協會Intellect的一份報告稱, 目前, 英國IT行業女性雇員的比例為16%, 大大低於1997年的27%。

首席信息官僅8%是女性

這16%的女性雇員, 往往集中在IT行業較低端的工作崗位上:她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。

職位越高, 女性雇員就越少:招聘公司Harvey Nash最近進行的一項調查顯示, 僅有8%的首席資訊官(CIO)是女性。

這是西方的典型現象。 在這些國家, IT業女性雇員的比例一直呈下降趨勢。 美國的情況也是如此, 目前該國女性IT雇員比例約為27%;而在挪威和德國等歐洲國家, 這一數字還不到20%。

在新興經濟體中, IT業工作被視為一種機遇, 因此, 那裡的情況有所不同:例如在馬來西亞, 電腦系50%的學生是女性。

印度生機勃勃的IT業在世界舞臺上扮演著日趨重要的角色, 而這個國家逾三分之一的電腦程式師是女性。

西方國家面臨的問題, 不僅僅是少有女性進入該行業, 那些進入該行業的女性也留不下來。

英國貿工部(Department of Trade and Industry)在2008年委託出爐了一份名為《IT業女性:多元化的商業理由》(Women in the IT Industry: Towards a business case for diversity)的報告。

報告稱:“女性往往在生育之後就離開了該行業, 但在她們職業生涯中後期(一般在40歲至50歲之間)也往往離職。 在這個年齡段, 她們已是經驗豐富、技能熟練的員工——這意味著找人替換她們的難度較大, 成本也較高。 ”