恕我直言：有這10個壞習慣的人，升職加薪你就別想了！
職場如戰場， 只有最優秀的人才能登上金字塔的頂端。
不少職場人認為， 只要工作成果顯著、才能過人， 就一定可以順利晉升。
而事實是， 能力強的人很多， 只有一小部分能在職場得到重用， 其區別在於是否注重為人處世的細節。
俗話說：細節決定成敗。 在工作上， 有哪些事或表現是最不受他人待見的？
《生命時報》（微信內搜索“LT0385”即可關注）綜合美國《企業》雜誌報導， 為你歸納出職場最致命的壞習慣， 再這樣做， 你的升遷加薪夢恐怕只能是白日夢。
1
驕傲自滿
“自信”與“自滿”看似相近， 卻有雲泥之別：前者使他人信任，
尤其一個團隊中， 如果領導或某個成員總是驕傲自滿、將功勞歸於自己， 其他人會覺得他很“獨”， 我行我素。
應該將功績與團隊分享， 為大家， 而不是為個人感到驕傲。
2
上班遲到
公司領導應成為實踐企業文化的模範。 當然， 不會有公司將“愛遲到”作為自己的企業文化。
偶爾遲到時， 如果還認為“誰都不會在意”就大錯特錯了， 同事、領導對此十分敏感。
3
開會遲到
與上班遲到相同， 也許你是因某種正當原因晚到， 但其他人不會在意這一點， 他們會認為你對同事不尊重。
不論什麼時候都要嚴守規定好的時間， 這才能證明你對他人時間的尊重， 是值得信賴的人。
4
總是發牢騷
公司領導應該給團隊灌輸“正能量”，
就算不能鼓舞人心， 至少也不要散播負面情緒。
5
不注重儀容儀錶
身居何職， 就應該讓儀容儀錶與其相符合。 能成為公司領導的人， 幾乎沒有邋裡邋遢、衣冠不整的。
6
裝病
因病休假雖讓人同情， 但若用裝病騙來假期， 一旦暴露， 就會成為抹不掉的“污點”。 尤其為了填補你的空缺而工作量翻倍的同部門同事那裡， 更會聲譽大跌。
選拔晉升者時， 恐怕大家都不會信任裝病的人。
7
開會時不集中
一項調查顯示， 在公司裡真正“敬業”的員工， 僅占全體員工的30%。 如果開會時不集中， 一直看手機或玩筆記型電腦， 明顯是不敬業的表現。
所以， 在開會時一定要展現出積極投入的態度。
8
打斷別人的話
認真聽取他人的話， 是對其意見的尊重。 如果總是打斷同事的話， 不僅無法體現尊重， 還會讓人覺得你是一個無禮的人， 自然無法得到晉升。
9
罵人
有人覺得“罵人”是一種很酷的行為， 在職場遇到挫折時， 經常用惡言惡語發洩不滿。
其實， 很多人十分厭惡這種行為。 不管是員工還是領導， 都應該時刻注意言行。
10
不懂裝懂
對於領導來說， “博學”是優秀的品質。 然而， 不懂裝懂是沒有自信的表現， 同事會認為你是不論何時何地， 都急於證明自己。
不要總想自己出風頭， 要給其他人機會發揮所長。 ▲
本期編輯：徐振羽 本文編譯：生命時報記者 趙可佳
