消除偏見觀，讓世界更公正

公正的世界觀要從我們的內心世界著手， 不要以自己的主管因素去評判他人， 這是一種極不負責責任的表現方式。 試著用心去感受周邊的人和物， 會發現很多我們肉眼所看不到的事情， 世界它是以唯物主義的形式存在， 因而客觀公正的去評價別人是非常有必要的， 在評價別人時， 千萬不要自己的喜惡來作為標準， 這對於自己是一種損失， 對別人來說， 也是一個機會的喪失。

實際上我們大多少數人經常會誤判他人， 這種誤判有時會基於他們的外表， 他們的穿著， 或者他們的聲音。 實際上， 我的客觀性調查表明百分之75的部門或者工廠參與者反映他們誤判他人一月一次或者更多。 這個調查也表明百分之23.4的人每個月兩至三次基於外表誤判他人；百分之9.4的人說是一月一次；百分之17.4的人說每週兩至三次；並且還有百分之4.7的人說他們每天都單憑外表誤判他人。

要想成為一個更加客觀的領導者， 我們首先必須理解我們都是生來帶有主觀性的， 我們都有無意識的偏見。 研究表明我們大多數人在5歲的時候就已經形成了一定的關於黑人， 女人和其他社會團體的認知模型。 研究證實， 不論是黑種人還是白種人， 北美幼童平均上都會對黑人面孔的圖畫給予更消極評價而對白人面孔的圖畫給予更多積極評價。 為什麼這種現象仍然發生？

有時候試著用欣賞的眼光去看待身邊的事物， 你會發現更多你意想不到的東西。 要知道每樣東西的存在定會有它存在的特殊意義和價值。 給別人一個機會， 你會創造更多的價值， 你會擁有的更多。 多看些哲學類的書籍，