測一下你的工作情商有多高？

人與人之間的相處是否合得來， 除了看交際手法， 還要看人的情商。 不過， 如果你想對自己的情商狀況有一個大概瞭解的話， 下面這個小測驗會對你有所幫助。

儘量誠實地回答下列問題， 估計在你的同事、上級和下屬的心目中對你下列每一項特徵的評價如何， 4分表示非常贊同， 3分表示比較贊同， 2分表示差不多， 1分表示不同意。

——我通常能保持鎮定、樂觀、冷靜的態度， 即便在緊要關頭。

——我能在壓力下保持清晰的思維， 集中精力處理手頭的工作。

——我能承認自己的錯誤。

——我通常或總是能履行承諾和遵守諾言。

——我負責實現自己的目標。

——我在工作中條理井然和小心仔細。

——我經常能從廣泛的各種來源中獲得新思想。

——我擅長於出新主意。

——我能順利地處理多方面的要求和變化的工作重點。

——我注重結果， 有實現自己的目標的強大幹勁。

——我喜歡確定具有挑戰性的目標， 並願意為實現這些目標冒成敗參半的風險。

——我總設法學習如何改進自己的工作成績， 包括向比我年輕的人請教。

——我隨時準備為實現一個重要的集體目標作出犧牲。

——公司的任務是我理解並能支持的事情。

——我所在的小組(或所在的處、部或公司)的價值影響我的決定， 並明確我所作的選擇。

——我積極尋找機會促進組織的總目標， 並爭取其他人的幫助。

——我追求比我當前工作所要求的或所期望的要高的目標。

——障礙和挫折會使我耽擱一陣子， 但它們阻止不了我前進。

——避開繁文縟節和修改過時的規則有時是必需的。

——我追求新觀點， 即使那意味著嘗試全新的事情。

——在工作時我能抑制住我的衝動或沮喪情緒。

——當情況發生變化時我能夠迅速改變策略。

——獲得新的資訊是我減少不確定性和把工作幹得更好的最佳途徑。

——我通常不把挫折歸因於個人的缺點(自己的或他人的)。

——我懷著期望成功而不是害怕失敗的情緒做事。

低於70分意味著有點問題。 如果你的總分偏低， 不要絕望：情商並不是不能提高的。 “情緒智力可以通過學習獲得， 而且實際上我們每個人一生中都在提高它， 儘管程度不同。 ”