九成老板不看好頻繁跳槽的員工

頻繁跳槽反而會影響自己的職業生涯。 一項由美國和加拿大共同發起、人力資源公司羅致恒富（Robert Half）主要負責的調查發現， 頻繁調換工作會對職業生涯造成害處， 在10年中換了至少5份工作的員工， 不僅不會很容易地找到工作， 反而更容易遭到雇主的拒絕。

羅致恒富公司召集了200名老板， 考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。 有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人， 還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工， 只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數。

羅致恒富公司的負責人菲爾·謝里丹先生認為，

就業市場近幾年來出現了反彈， 如果員工對某些工作只存在短期的意愿， 那員工很難在一個公司獲得長足的發展。 從企業的長期發展來看， 老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。 因此， 跳槽次數過多的員工并不被老板所看好。 盡管在一個公司的最優工作時間無法確定， 但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任， 至少需要4年的時間。