近年來，
醫療市場競爭日益激烈，
婦幼保健院長張敏俠提出醫院要在激烈的競爭中立於不敗之地，
就要進一步加強醫院人才隊伍建設，
為醫院各項工作的開展提供人才支援。
永城婦幼保健院長張敏俠強調要重視現有人才培養。
醫院現有的技術骨幹人才絕大多數是醫院長期培養起來的，
是醫院發展的中堅力量。
在物力和財力方面加大投入，
促進技術骨幹快速成才。
支持在職人員攻讀本科、研究生學位。
積極為人才創造條件，
加速人才院外培養。
成立醫療小組，
醫療小組的成立讓年輕的技術骨幹與相關的學科帶頭人建立教、幫、帶的關係，
使他們在臨床實踐中不斷提高，
促進他們快速成長。
鼓勵參加學術科研活動，
涉足前緣醫學。
引導人才注意理論與實踐的有機結合，
鼓勵他們認真總結臨床經驗，
積極撰寫學術論文，
參加學術活動，
向學術界的知名人士、專家教授學習。
促進年輕醫師的學習，
提高他們的專業技能，
加強學科之間的學術交流，
營造良好的學術氛圍。
二要營造良好環境。
積極引進高層次人才。
單靠醫院自身的培養速度遠遠不能夠滿足醫療技術的發展需要。
為了能夠儘快全面提升醫院的技術實力和競爭力，
將能帶動本院學科發展和提升品牌形象作為引進人才的切入點，
積極主動做好人才引進工作。
大力宣傳醫院文化、發展現狀及遠景規劃，
讓社會瞭解我院以吸引人才來院工作。
通過媒體、網路發佈招聘啟事，
擴大招聘範圍，
使人才能夠及時獲得資訊。
每年派專人赴外省知名院校招聘專業人才。
三要加強人才管理工作，
促進人才發揮作用。
在人才的培養和引進同時，
人才的使用和管理工作也是人才隊伍建設的重要環節。
如何充分發揮人才的作用是我們現階段人才工作的重大課題。
張敏俠院長帶領院班子成員努力探索，
制定制度，
採取措施。
充分調動人才的積極性和創造性，
穩定人才隊伍。
形成尊重人才、重視人才隊伍建設的氛圍。
除了加強專業知識學習外，
張敏俠院長還要求加強對醫務人員進行“職業道德、醫德醫風、政策法規”等等的學習，
積累綜合知識，
提髙自身的綜合素質。
樹立為一線服務，
一線為患者服務的思想。
