性騷擾 - 各國情形

德國：於1994年制定了“工作場所性騷擾受雇人保護法”。 其工作場所性騷擾定義很廣， 只要是受雇人人格尊嚴受屈辱就算。

美國：行政管理方面有機會均等委員會於1980年發佈之指導， 而聯邦法院在判例中確定工作場所性騷擾違反公民權法第七條， 並且在1986年確定“有報酬”與“敵意工作環境”兩種類型的性騷擾。 美國方面的定義較德國嚴謹， 相關制度只適用於與工作密切相關的情況。

日本：行政管理方面有勞動省於1998年公佈的指導方針， 將工作場所性騷擾分為“對價型”與“環境型”兩類， 只適用於與工作密切相關的情況，

在臺灣， 2002年公佈了兩性工作平等法， 分為敵意工作環境與交換式性騷擾， 只適用於與工作密切相關的情況， 與美國類似。 行為人與受害者之性別不限。