全職太太風險分析

當“回歸家庭”成為你選擇的生活方式， 別以為自己可以高枕無憂， 你依然需要拿出自己的誠意與汗水， 來面對自己的生活和家庭。

全職太太很辛苦， 既然把家庭當做了職業， 你就需要拿出奮鬥精神來迎接你所面臨的風險。 首先， 經濟風險

做全職太太， 需要家庭有持久的經濟實力， 但具備這樣條件的家庭在中國畢竟不是多數。 對於那些經濟基礎建立在夫妻雙方共同收入上的家庭來說， 一旦妻子做了全職太太， 對先生所帶來的工作壓力都是巨大的。 如果先生的工作遇到挫折， 家庭的生活品質會受到嚴重影響。

其次， 個人成就感風險

可以說， 沒有什麼比家務勞動更單調、枯燥的了。 灰塵永遠擦不完， 衣服洗乾淨了又變髒， 還有每天重複的一日三餐， 很少有人能從這些工作中獲得樂趣。 大多數選擇做全職太太的職業女性， 其實並沒有太多心理準備，

她們更多的是把做全職太太當成放長假。 可是當她每天只能往返於菜市場和家的兩點一線， 談論的話題只有老公、兒子和商品打折資訊的時候， 她們就會從心底裡產生一種疏離社會的失落感。 良好的教育背景和曾經的工作成就， 很難使這類女人甘心情願做一輩子全職太太。

其三， 婚姻風險

既然把做太太當成職業， 那麼先生就成了你的老闆。 當了老闆的先生， 自然會不經意的像對待雇員那麼對你高標準嚴要求。 對職場上的老闆， 你做得不高興了可以一走了之， 換家公司再做， 對這個老闆， 恐怕你就沒有任何主動權了， 一旦婚姻有個什麼閃失， 太太就等於失業了。

最後， 再就業風險

全職太太在中國畢竟是一個新興的“職業”，

我們做選擇之前並不知道是否適合自己。 但當你發現它不適合你而準備重返職場的時候， 你有可能遇到一些尷尬。 首先是年齡的尷尬， 企業的招聘廣告上幾乎容不下35歲以上的女性。 長期遠離職場， 對於職場資訊和變化匱乏， 職場人脈的

疏遠， 會使你的就業競爭力大大減弱。 幾年全職太太的舒適生活， 也會消磨工作的鬥志。

很多事情就像圍城一樣， 全職太太這份職業也是這樣。 在職場上拼搏廝殺精疲力竭的時候、為辦公室同事關係焦頭爛額的時候， 因為多年如一日的工作疲憊不堪的時候、為了孩子必須做出選擇的時候， 你也許會覺得全職太太誘惑無比， 然而當你真正成為其中的一員時， 全職太太這朵遠看風情萬種的白玫瑰也許就變成了嘴邊的一顆飯粒。

專家分析， 女性作為弱勢群體， 更容易在社會的變革中迷失， 因而更願意採取一種逃避的態度。 她們厭倦了職場上無休止的爭鬥， 厭倦了戴上冰冷的面具， 收藏起女性的柔弱， 去和男性一樣作戰。 中國職業女性由政治和男人扶持起來的平等獨立感， 漸漸式微在對女性風度魅力和世俗生活的憧憬中。

在實際生活中， 做“全職太太”的無非這麼幾種：

1、生活充實優越型

這一類型幾乎是所有想做全職太太的未婚女性的目標。 嫁一個事業有成的老公， 生活優越， 有足夠的經濟實力去“做自己想做的事情”。 可能她上班的收入還不夠養她的坐駕， 不夠她一個月的美容花銷，

於是理所當然地回歸家庭。 這類全職太太雖好， 但不是每個人都能做到， 事業有成的老公人人想嫁， 但並非每個人都能嫁得了。

2、專心養育孩子型

現在的工作節奏快， 很多情況下工作和家庭不能兼顧， 特別是對於年輕母親來說， 選擇工作可能就意味著無法照顧和教育孩子。 於是很多女性在經濟條件允許的範圍內， 通常選擇暫別職場， 在孩子3歲以前全心全意地照顧和教育孩子， 以職業的態度專心做一名高素質的全職太太。 這種全職太太只是階段性的， 一旦孩子長大， 全職太太還得回到職場。

3、工作遇到挫折型

這是被動而無奈的選擇， 但在職場競爭異常激烈的現在， 這種情形並不少見。 當原來工作的企業倒閉了，

公司裁員了， 由於能力或年齡的問題無法再找到理想工作的時候， 除了回歸家庭， 還能怎麼樣呢？這部分全職太太的心理落差是最大的， 有時“屋漏偏逢連陰雨”， 有的甚至會面臨經濟危機和家庭危機， 因此， 個人的心理調適、角色轉變的適應能力在這個時候將尤其重要。 由此看來， 全職太太有時其實是無奈的選擇， 並不像看上去的那麼美。