職場女性常見心理誤區

一、漂亮產生過分的優越感
自古紅顏多薄命， 從人才角度講， 漂亮女子成才的確比較少（文藝界例外）， 這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。

從心理上看， 男女對於成就感的需求各不相同， 推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”， 女人的動機卻是“社會的接納”， 而一些漂亮的女子往往不思進取， 認為自己天生已有了被社會接納的資本， 無需再費力去“競爭”了。

二、缺乏競爭欲望
在一個人事業成功的因素中， 競爭意識的重要性不亞於才幹。 不幸的是， 女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人， 同時， 也不喜歡靠競爭來滿足自己的願望。

三、成功會取代愛情
社會上有這樣一種現象， 學歷愈高， 找物件愈難， 成功的女人背後往往不能站立一個堅強的男人。 許多男人要“賤內”， 而不喜歡“女強人”， 因此， 許多女人深信， 事業上的成就不僅會受到社會的排斥，

而且也會帶走夫妻間的愛。
四、延續性心理太強
很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上， 思維的目的， 只是為了延續已有的東西， 而不是為了創造新的東西， 這也是為什麼女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要原因。 而這也成了她們不善於創造性工作的最大心理障礙。
五、同性的嫉妒心理
女性本不喜歡與人競爭， 但在愛情上或在對待同性時， 卻往往“競爭意識”十足。 可惜， 這種競爭使她們失去已有的優勢。 一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒， 她們不善於協調自身的有利因素， 盲目地同那些本不應與之競爭的物件去競爭， 最後失去大局。