休假解決不了公務員的亞健康(1)

“帶薪假”在我國《職工帶薪年休假條例》中有明確規定， 是職工實現休息權的一種形式。 公務員本來是最有條件享受各種法定節假日、福利待遇的群體， 但確有許多公務員——特別是任務較重崗位的公務員， 除個別法定節日外不能休息。 這要歸因於機關工作分配和考核方式不盡合理， 同一地區不同單位、同一單位不同崗位忙閑不均。

各地各級黨政領導幹部不僅休不了“帶薪假”， 還需在各種法定節日履職視察慰問。 探究起來， 這是權力、責任過分集中在領導幹部身上的一種表現， 讓相關人群習慣了擔任某一職務期間就要全天候掌控權力、擔負責任。

大部分公務員處於“三高”亞健康狀態的結論， 得於對廣東省直機關8000多名公務員的健康調查結果， 有一定代表性和科學性。 問題在於， 這種情況是否由相關公務員人群不休假所造成­廣東省委書記汪洋此前曾痛批機關“當公僕的氛圍越來越弱， 當老爺的氛圍越來越濃”——眾所周知， 安坐辦公室而不經常外出走動， 恰恰加劇“三高”形成。 而製造“三高”的另一大推手， 則是公款吃喝。

如果單提公務員休假， 而不解決公務員缺乏日常鍛煉、工作深入基層不足、公款吃喝飲酒過量等問題， 那麼很多人休假期間， 照樣會呆在家裡或度假場所裡與他人交杯換盞。

與其通過呼籲領導幹部帶頭休帶薪假， 解決公務員亞健康問題， 不如找准公務員亞健康的真實成因， 敦促這部分人群多動腿、少舉杯。