產假158天包括產前假嗎

女性在需要生產的時候是會放產假的，產假的時間是比較長的一般情況下有158天，對于這158天的產假許多人都存在有疑問，女性不能在生產的那一天才請假這樣不現實，女性需要在生產之前的很長時間就開始休假調理一下身體，以供更好的完成生產，許多人對于產假158天包括產前假嗎存在疑問，下面就來介紹一下。

產假158天包含產前假嗎

包括

一、最新勞動法規定產假多少天

2017年產假規定如下：

女職工產假分別按下列情況執行

第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

二、產假期間工資怎么發放

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。