與領導意見有分歧怎麼辦

就業對於每個人來說都是一門很有學問的課業。尤其是對於當代大學生來說，就業是他們大學生活中必須要學會的。就業是要學會的東西有很多。其中與人的交流就是很重要的一項。很多人在工作的時候都容易年輕氣盛。與自己的領導發生一些衝突。那麼在與領導的意見發生分歧時該怎麼做呢？

有人說領導是上級，能夠做到領導的職位，作為管理者，上級的話總是對的，當意見有分歧的時候，應該無條件的服從領導，再者既然領導發話了，你照著去做。就算照做的結果是說錯了什麼，做錯了什麼，或者會有什麼樣的後果，都會有領導來負責。

也有的人說應該堅持自己的主張和個性，領導說的事情不一定對，每個員工不論職位大小，都有表達自己意見的田麗，接不接受是領導個人的事情，接受則證明領導胸懷廣大，不接受說明領導氣度狹小。

公說公有理，婆說婆有理，遇到具體的問題，還是要嘗試發揮主動性，採取不同的方法，在表達清自己觀點的同時，取得對方的理解和信任，取得最好的溝通效果，而不是雙方鬧翻兩敗俱傷。

1、嘗試解釋自己觀點，說服領導

員工比管理者更來自基層，對於很多事情眼見目睹，有來自問題第一線的想法和觀點。可以從自己的角度說觀點，列數位，談看法，以及大家的普遍感受，爭取讓領導換位思考適當改變想法。

2、當員工和領導的意見各有取捨，不分伯仲的時候，不妨採取折中的辦法。

很多時候，領導的意見和員工的意見都很有建設性，或者都有可取之處，不好貿然的否定一方，而採取另一方，這時候選擇哪一個，都是兩難的境地，而彼此退讓一步，讓對方的意見有發揮的空間，把兩個好的意見綜合起來，變成一個更好的意見，可能會達到共贏的結果。