奇葩規定何以被稱業界良心？

微信有個計步功能，30歲的胡先生才進新公司就發現，公司竟將此作為考核工具，規定員工每天需走滿一萬步，否則要罰做50個～100個俯臥撐。最初每天長時間的步行讓他很吃不消，堅持了一個多月，才發現自己確實缺乏鍛煉，現在體重都減了好幾斤。（1月17日《重慶晚報》）

“奇葩”時時有，這次顯不同——消息傳出，網上有很多聲音議論道，這才叫有態度的老闆，甚至上升到業界良心的高度，認同該做法。從來都說強扭的瓜不甜，即便強行要求日行萬步，為的也是員工的健康著想，可這種“摁著牛頭強飲水”的公司規定，緣何就不讓人反感和討厭了呢？

每日萬步走被點贊為“業界良心”，說明這個規定的初衷和用心，得到了人們的普遍理解與接受。很多上班族由於工作方式和習慣，都處於亞健康狀態。要求利用工作之余進行一些有益的身體鍛煉，保持身心健康，這本身就是一種正確的引導和積極的促動。畢竟，很多好的事情，“心動”還需“行動”；老闆發話了，員工也就不好意思“懶動”了。

做不到要受罰，但所謂的“罰”，也並不是去扣工資、獎金，而是要求做若干個俯臥撐來補上步數不夠。這看上去或許有點“精神體罰”的意味，但事實上，這家公司推出每日萬步走的規定後，很多員工午飯後不再對著電腦打遊戲，都結伴出去散步，至今無人不達標。

每日萬步走的規定之所以不被廣泛吐槽，還因為“行萬步”的規定，不是老闆真的“管得太寬”，而是為有效引起公司員工對適度鍛煉的重視。公司有宣導，員工有行動，這就催生了“奇葩”規定的正面價值和意義。