令人討厭的六種辦公室行為 女性占比遠超男性

　第一種：該做的事不做，不應做的卻瞎做

幾個人同在一個辦公室，天天總有些庶務，如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。假如你搭檔的年歲比你大，你無妨多做些。懶散是人人厭煩的，假如你開水歷來不打，可天天都喝，報紙歷來不夾，可天天都爭著看，久而久之，人家對你就不會有好感了。假如你自個的房間收拾得十分潔淨，但是在辦公室裡歷來不掃地，那麼人家會說你對比自私。幾個搭檔在一處，即是一個小團體，團體的事，要靠團隊來做，你不做，就或多或少有點不合群了。

第二種：常常訴苦作業，怨言滿腹

一邊埋頭作業，一邊對作業不滿，一邊在完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個攪擾作業，愛說怨言話的人，只知道對作業環境和搭檔的作業發怨言、泄憤懣。或許你期望作業和環境次序好一點，卻不能在恰當的場合，用恰當的方法認真提出來，而只一味地訴苦。搭檔以為你難共處，上級以為你不順手。成果晉級、加薪的時機卻被他人得去了，你只要“單純”的怨言。女性的坦率令人欽佩，但是過分的坦率到將她的隱私通知了不應通知的人是時分，這時分的坦率就不再是坦率了。

第三種：非讓男子請客

按理說，男子是不應該小氣的，尤其是與女士在一起的時分，是要有點兒男子漢的氣派。比方請女士就餐、喝咖啡、吃冷飲。但這有必要是男子主意向女士提出約請，而不是女士請求男子請客。但是，有時女性即是不明白這個道理，她們不是以女性的魅力來引發男子的自動、大方和灑脫，而是直接地向男子乞討，叫男子左右為難。男子面臨這麼的女性，老是不自在，感受很欠好。女性在男子面前，仍是堅持點兒拘謹為好。

第四種：作業不用心

你也許心猿意馬的作業，常常遲到早退，拖延作業或許東遊西逛打發作業時間。只是因為你並不促使自個恰如其分地作業，所以你底子就沒有體現你的潛能。因為你的克己做法有了疑問，使你形成了不良的作業習氣，阻止了你的升遷晉級。善於調查作業能力的人常怪你為何不能做得更好。起初，上級或許也有點絕望和惋惜，但是到了後來也不抱啥期望了。上級老是想方設法把這種人打發走，或許調到無關宏旨的崗位上。

第五種：領導面前獻殷勤

對單位的領導要尊敬，對領導正確的指令要認真履行，但不要在領導面前獻殷勤。有些人作業上敷衍了事，或許底子沒本事，一見領導來了，就讓座、斟茶、遞煙，乃至揭露吹捧，以討領導的歡心。這種做法，儘管與搭檔沒有直接的利害關係，但正派的搭檔都是很反感的。他們會在心裡看不起你，不想與你協作，有的還會對你不以為然。假如你們單位的領導的確優異，你真心誠意敬服他，那應該體現得宛轉點，最佳體現在詳細作業上。有些人還常常瞞著搭檔向領導反映疑問，而這些疑問往往是搭檔們平常在辦公室裡議論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，搭檔得知後，也會厭煩的。

第六種：霸氣十足

女秘書與老闆接觸的時機最多，也常是老闆的親信之一。在這種情況下，一些女秘書容易自我陶醉霸氣十足。這麼的女秘書令職工厭煩，也頗遭毀譽。老闆常因作業忙而讓女秘書代為傳達指令，但這並不表示女秘書有權對職工指揮若定。故女秘書切忌以“二老闆”自居，不然，不光會使老闆的指令難以履行，也會給自個的作業帶來費事。