如何應對職場十種最討厭的小人

一、遭遇" 探人隱私" 者此類表現：任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出於無知，或者出於獵奇，或者出於……每次和你見面，都要問你" 年齡幾何?""收入多少?""夫妻感情如何?" 等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。一般來說，一個尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可能會蠻短流長。絕招：對探人隱私者要答非所問遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你" 誰是你晉級的後臺" ，你就說" 全托你的福".如果他問你" 獎金多少" ，你就說" 不比別人多".如果他問你" 如何追求女友的" ，你就說" 如果你感興趣，待我以後詳細告訴你".總之，對於對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。

二、遭遇" 唉聲歎氣" 者此類表現：人處世上，不如意事十之八九。有些對前途悲觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當作談話的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲歎氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲歎氣者所說的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、並不那麼淒慘，但唉聲歎氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。絕招：對唉聲歎氣者要注入活力與這種人進行交流，要給其注入活力。在唉聲歎氣者的心裡，他們並不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水準。與他們進行交流，應該恰當地肯定他的特長，讚揚他的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，並且對你感激不盡的。

三、遭遇" 道人是非" 者此類表現：" 來說是非者，便是是非人。" 不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前，說你的壞處。他們樂於道人是非，是妒心過盛的原因，他們心裡往往巴不得他人越來越倒楣，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會推心置腹的。絕招：對道人是非者要哼哈而過遠離這種人的辦法，是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知" 錯" 而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為"哼" 、" 哈" 是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝著健康方向發展。某些情況下，可以說，" 哼哈" 是一種不可蔑視的處世學問。

四、遭遇" 喋喋不休" 者此類表現：人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣談論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。絕招：對喋喋不休者要巧妙提問遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少說的法子是巧妙提問。一是根據他說的話題提問一些難題，比如" 導彈的燃料分子式是什麼?""《水滸》這本書裡一共提到多少男的，多少女的?" 等等，讓他不知怎麼回答。這樣一來，他就可以少說幾句，你也可以多說幾句啦。二是提問一些與當前話題無關的問題，如" 打擾一下，現在幾點了?""你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎?" 等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來幹一些有益的事。

五、遭遇" 嗦嗦說教" 者此類表現：有些人喜歡對他人" 諄諄教誨".他說的十句話中，你可以找出" 你應該" 、" 你必須" 、" 你不能" 之類的詞語七八處。這種人往往自以為是，居高臨下，唯我獨能，盛氣淩人。在他的眼裡，眾人都是無知的幼兒，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，認為其賣弄。嗦嗦說教者雖然令人生厭，但對你沒有壞處，而且有益。一是你可以吸取其中有益的說教;二是認認真真地傾聽，會使他覺得異常高興，這對增進情誼有好處。絕招：對嗦嗦說教者要重於聆聽因此，和他們交流，要重於聆聽。只要你沒有急需辦的事項，不妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重複一兩句他說的話語，或者就某個問題詢問一兩句。相信，這種做法，定會使你受到極大的益處。