政府網站教企業支援母乳餵養的工人
醫療法案中規定雇主必須提供新生兒媽媽足夠的私人時間和私人空間——除了浴室——還包括哺乳期間的工作時間。星期一的時候，美國衛生和人類服務部引進了一種新的線上資源來幫助企業講法律運用到現實中。
根據2010年疾病控制和預防中心的資料，四分之三的新生兒母親開始進行母乳餵養，但在嬰兒六個月打甚至更小的時候母親就停止本應持續一年的母乳餵養。在那幾個月裡回去工作的媽媽面對著更多的挑戰，並且有研究表明那些母親們更可能更早地停止母乳餵養。
為了縮小這一差距，聯邦政府網站與人力資源管理協會共同開發了對母乳餵養工作的新的線上資源。
“我們知道許多的雇主會支援他們的員工，不只是因為這是公司所需要的，而是因為這是正確的事，”女性健康辦公室主任南茜在一份新聞稿中說。
以下是其中5個建議：
1、指定的母乳餵養區域裡工作地點要少於5分鐘的步行時間，並均勻地分佈在大型建築物當眾。
2、指定的母乳餵養區域的附近應該有水源，這樣媽媽們在結束之後就可以洗手了。
3、母乳餵養的員工應有特定的休息。舉個例子，餐廳員工的特定休息時間可以避開飯點高峰期。雇主應該記住餵養通常需要15–20分鐘，而媽媽還需要走路的時間。
4、哺乳期的母親在餵養之後需要一個地方來存放乳汁，所以要指定冰箱中存儲乳汁的區域。
5、溝通是關鍵。母乳餵養的計畫應該與雇主進行溝通。例如，那些需要白天離開去餵養嬰兒的母親在時間上應與上司的時間保持一致。