基層公務員工資改革方案最新消息

我們看到報考基層崗位的年輕人比例持續保持高位，這說明很多人願意在基層書寫青春正能量。至於，基層公務員的吐槽是不是矯情?我們可以看年輕人的行動。

基層公務員工資改革方案最新消息 吐槽工資並不是矯情

曾以一篇《博士春節返鄉記》引起舉國關注的王磊光博士，與一名鄉鎮公務員雋兒做了一番對話。這篇文字，或許會讓人們對鄉鎮公務員這個群體有更深的理解。雋兒說，自己起早貪黑，忙東忙西，成天被別人使喚，可月工資還不足1500元。談及鄉鎮基層的種種無奈，雋兒覺得自己學不來厚黑學，只能潔身自愛。

一定程度上來講，基層公務員“吐槽”屬於正常現象，尤其在反腐、反四風，政治生態不斷趨向清明的背景下，沒有牢騷反倒不正常。對此，其實不必過度解讀基層公務員吐槽，繼而揣測其職業情操，倒是應該聚焦吐槽中折射的一些問題。

透過雋兒的牢騷，我們可以發現幾方面問題。其一，鄉鎮工作分工存在“排資論輩”的問題，往往年輕人承擔具體分工多一些，資歷老的幹部承擔業務少一些，甚至存在權利壓倒規矩，資歷擾亂秩序的現象。其二，政策落實存在監管漏洞，雁過拔毛，吃拿卡要問題依然存在，對於門好進、臉好看、不給好處事不辦還缺少破解手段。第三，基層公務員的工資待遇設置應更有激勵性，對於不幹事的幹部，月工資1500元多矣，但對於大多數幹事的幹部實際上是少了。

雋兒反映的問題真假與否，還有待考證，但是有兩點可以肯定。一是鄉鎮公務員在基層“蹲苗”，吃吃苦、受受累，對於幹部成長益處很大，假若吃點苦就吐槽，工作難免消極被動，也就難有進步空間。另一點就是基層公務員不能成為不良政治生態的旁觀者與牢騷者，對於基層不良工作習氣更是應該去改變，而絕不是考出去。

基層公務員職務與職級並行制度推行最新消息

現在，基層逐步推進職務與職級並行制度，激勵“資歷老”的幹部保持幹事創業的熱情，這有助於保證“資歷老”的幹部摒棄特權意識。同時，作為新入職公務員，也應摒棄拈輕怕重的心態，多向老同志學習，對於瑣碎的工作要多一份耐心。此外，對於政策落實縮水問題，假若涉嫌違紀違法，也應該積極查究。

值得注意的是，新入職公務員往往對問題更具洞察力，這不是說新人能力強，而是對一些“潛規則”或者“圈子文化”更加敏感。所以，雋兒的吐槽折射的問題不容小覷。

基層單位效能的提升離不開清明的政治生態，而每一位元幹部的幹事狀態就是政治生態的寫照。年輕人受不了苦，在基層身子下不去值得批判，但政治生態有待改善，就不能苛求新入職公務員保持沉默。當然，雋兒不能代表基層公務員，其所吐槽的內容也不能代表基層存在的問題，但起碼應該是基層單位需要注意避免的問題。

基層公務員的“牢騷”本身並無價值，但是可以把這種牢騷當做對基層改革的期待，對不正之風的抨擊。行勝於言。