延遲退休年齡最新消息 延遲退休的負面效應

誰也不能否認，提出“延遲退休年齡”挑戰了百姓的忍耐極限，在這個問題上，一定要謹思慎行，因為退休年齡絕不僅僅是一個養老基金的財政問題。退休年齡提高，意味著失業率的增加，由此帶來諸多負面效應，容易影響到社會的穩定。

延遲退休年齡最新消息 也要關注負面效應

失業率一直是世界各國政府、企業和民眾都非常關心的一個重要經濟指標。各國總統競選，候選人無不把創造就業機會、降低失業率作為一條主要的競選綱領。正因為如此，世界上絕大多數國家幾十年來的實際退休年齡基本上穩定在60歲左右，哪屆政府也不敢輕易提出延遲退休。法國前總統薩科齊競選連任失敗，這與他試圖提高退休年齡4個月不無關係，而新任總統奧朗德的一個主要競選綱領就是維持60歲退休不變，最終贏得了民心，他上臺後立即廢除了薩科齊延遲退休的決定。

很容易理解，提高退休年齡，就意味著工作崗位上有更多的老年人，在勞動力供需平衡狀態下，退休多少人，就空出多少工作崗位，就能安排多少新的就業人員。所以，延遲退休最直接的後果就是失業率上升。

就業不只是青年的問題，也是老年的問題，甚至是少年的問題。因為種族繁衍，每代人都有下一代，誰都不希望自己的下一代長期處於失業狀態。所以，外國抗議延遲退休的遊行示威隊伍中，“老中青少”四代結合，各個年齡段的人都有。

舉個例子，假如你60歲，你有個28歲的兒子，但一直失業，沒有任何收入，那你希望現在馬上退休，讓兒子接班，還是希望自己再多幹兩年，讓兒子一直失業?我想，絕大多數人都想自己馬上退休，讓兒子接班。退休後，自己可以舒展一下勞累了四十來年的筋骨，遛遛早，買買菜，做做飯，看看孫子，享受天倫之樂。同時，由於自己退休有了養老金，兒子也有了工作，相當於家裡多了一個人的工資，生活也能更富裕些。

延遲退休與社會公平的關係 教師延遲退休不利於學術發展

延遲退休年齡不僅關係經濟發展，更關乎社會公平。雖然現在就業不實行子女接班制，這個例子只是從家庭的角度來考量。如果把就業問題放大到整個社會來考量，那本質上就是接班，老的不退，新的就無法獲得就業崗位。所以，對一個到了退休年齡的人來說，即使自己家裡沒有失業人員，即使延遲退休對自己大大地利好，出於對社會這個大家庭的責任，從機會均等的角度來考慮，也不該延遲退休時間，因為你不退休，社會上就會多一個人失業。

另外，延遲退休也會增加用人單位的雇工成本。歲數大了，生病、生大病的機會就多了起來，可能會常請病假，這樣，過去100個人能做的工作，現在就要雇傭110人，以保證有足夠的替補職工隨時擔起休病假的老年職工留下的工作。

有人認為機關、院校和科研單位的職工年紀大了，會更有經驗，更有水準。其實並非全然如此。例如，院校的教師年紀大了就跟不上學術發展，研究滯後，講課古板，必須及早用青年教師替換。在美國，有的教授沒到退休年齡，學校也寧肯花一筆不菲的解聘費讓他們離開，好給青年教師騰出位置，因為老教授不走，青年教師水準再高，也無法獲得教授職稱，這就堵塞了青年教師發展和展示才能的路子。

延遲退休會導致失業率升高嗎

一個社會最怕的就是失業率升高，因為它會帶來諸多危害。

失業會讓人失去尊嚴和社會歸屬感，讓失業者感到自己是被社會遺棄的人，由此誘發失業者的生理、心理和精神疾患，甚至走極端的人會產生報復社會的行為。

高失業率還會造成政局不穩。多一個人失業，政府就要拿出幾個人的工資來增加維穩力量。1933年，德國的失業率高達20%，引發民眾對政府的強烈不滿，希特勒便利用了民眾的這種不滿情緒，順利奪取了政權。

因為中國統計失業率的方法存在弊端，所以中國目前有多少人失業，精准的數字誰也說不清。一些失業者因不符合人社部的《就業登記規定》而無法登記為失業人口，如不登記農村戶口的失業人員，不登記下崗職工等。即便如此，我國的失業率也不算低，1996年以前基本上沒有超過3.0%，1997-2002年失業率一直在3.1%-4.0%之間徘徊。從2003年至今，失業率一直高於4.0%。

從以上分析來看，延遲退休為社保基金所帶來的一點經濟收益，遠遠不能彌補由此向整個社會溢出的成本。