公務員工資改革最新消息 公務員福利待遇規範透明

公務員的好日子不再是迷信特權，不再是沒有約束、“任性”而為，那被重新定義“好日子”是什麼?一句話，政治生態更加清明、福利待遇更加規範、上升管道更加暢通。

政治生態變得風清氣正，這樣的好日子來了

一系列官場潛規則的剔除，讓當官正變得越來越容易。習近平總書記曾在2014年10月8日舉行的“黨的群眾路線教育實踐活動總結大會”上指出，這些年來，在一些地方和單位，“四風”問題越積越多，黨內和社會上潛規則越來越盛行，政治生態和社會環境受到污染，根子就在從嚴治黨沒有做到位。

從嚴治黨，強調法大於權，讓明規矩取代“潛規則”，在中央的推動下，官場日漸風清氣正。公務員不用花“精力”研究厚黑學、關係學、送禮學、辦公室政治之類的“為官之道”了，不用為謀前程而傍大山、混圈子了，也不用成天琢磨迎來送往、吃吃喝喝弄垮身體了。有的是上下級的平等對待，有的是同事之間的和諧相處，有的是高效務實的工作節奏。

更何況，你為百姓計，百姓必將回報更多擁戴、更大支持，這也是公務員的一種好日子。

公務員福利待遇規範透明 職業年金也是好日子的一部分

福利待遇更加規範透明，這樣的好日子來了

有人問，公務員活累責重，反腐反掉了特權和不正當福利，以後這個職業還有吸引力嗎?

“當幹部不要想發財，想發財就不要當幹部。”雖然現在公務員被取消了不合理的福利待遇，收入專案有所減少，但從總體來看，公務員的收入在逐步上升，保障更全面了，待遇更規範了。更何況那些被取消的福利待遇，本身就破壞了社會的公平正義，常引發社會誤解。

中央一邊杜絕公務員以權謀財，另一邊也沒落下公務員正當福利待遇。去年以來，公務員工資上漲機制正式確立，工資結構更加規範合理。儘管公務員養老保險實現並軌，但職業年金制度，卻為公務員提供了一份新的保障。

沒有灰色收入，取消不合理福利，當官變得輕鬆了。過去，曾出現過有官員為藏匿現金夜不能寐的情況。如今，拿透明的工資、享有力的保障，公務員可以輕鬆上陣了。

公務員好日子重新定義後是什麼意思

上升通道更加寬廣暢通，這樣的好日子來了

從嚴治黨，不只是反腐敗、講法律、立規矩，中央還通過建章立制，為優秀的公務員擴展上升通道，讓基層的公務員工作有勁頭、升職有盼頭。

一直以來，公務員的職級與職務是緊緊掛鉤的。其弊端是：沒有職務，職級就無法晉升;職級過度依賴其單位的級別，導致“廟大和尚大、廟小和尚小”。而領導職務往往是“稀缺資源”，在一定程度上是“千軍萬馬擠獨木橋”。很多基層公務員工作多年，也打不破職務晉升無望、工資又漲不上去的“天花板”。

去年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。職級與職務並行，拓寬了公務員的上升管道，公務員不再只有升官一條路。只要對黨對人民做出貢獻，每一個基層公務員都有出彩的機會，都會得到相應的待遇回報和職級提升。“你可能不是科長，也能拿到科級待遇的工資。”在真幹實幹中提升，這是公務員期盼的好日子。