防止“工作中毒”公司斷電催大家下班

讓員工以完成工作目標為主，而不是勞動時間，因此可以根據實際情況自由安排出勤時間。其實這些措施不僅能有效遏制工作中毒，還能讓公司節約成本。 此外，在現在的日本年輕白領中，也出現了一些直歸一族。他們不再像老一輩人那樣：下班後主動加班，之後還陪上司、同事去喝一杯，晚上12點才回家。而是通過提高工作效率，爭取保證按時下班，下班後儘量減少應酬，直接回家。他們非常重視自己和家人的業餘時間，扮演好職員角色同時，也扮演好丈夫、父親、兒子的角色。

導語：在日本加班文化已經根深蒂固了，但是經常加班會引發一種“工作中毒”現象，所以為了防止這一現象，日本幾家公司會斷電來禁止員工加班。

在日本，很多上班族每天工作時間不是朝九晚五，而是朝九晚八，這是從二戰後延續至今的“傳統”。所以，日本上班族承受的身心壓力相當大。

日本上班族的壓力主要來源於兩方面。一是公司，日本的公司文化是 “公司的管理層就像父母，職員就像孩子，所有人要以公司為家”。因此很多人平時每天下班後“主動”加班兩小時，有時週末也要搭上至少一天去陪伴客戶、上司等。另一方面是日本人傳統的價值觀，他們認為勤勞可以修身養性，工作不僅僅是為了拿報酬，而是通過勞動讓自己的身心、境界得到昇華。但這種觀念也因此讓許多日本人患上了一種病，叫“工作中毒”：無法將工作和生活區分開來，甚至將工作視為生活、人生的全部。

近年來，日本採取一系列措施糾正“工作中毒”現象。現在，在大阪的一些大公司中，開始出現了“強制關燈”措施，就是一到下班時間，就將辦公室供電切斷，從而讓人無法繼續工作，只能回家;很多大公司也嘗試實行“彈性工作制”，讓員工以完成工作目標為主，而不是勞動時間，因此可以根據實際情況自由安排出勤時間。其實這些措施不僅能有效遏制“工作中毒”，還能讓公司節約成本。

此外，在現在的日本年輕白領中，也出現了一些“直歸一族”。他們不再像老一輩人那樣：下班後主動加班，之後還陪上司、同事去喝一杯，晚上12點才回家。而是通過提高工作效率，爭取保證按時下班，下班後儘量減少應酬，直接回家。他們非常重視自己和家人的業餘時間，扮演好職員角色同時，也扮演好丈夫、父親、兒子的角色。