辦公室戀情 職場OL傷不起

辦公室戀情其實是永恆的話題。往早先追溯，可以說到古代宮廷裡奴僕與官宦之間的愛情，比如貂蟬與呂布。就現代而言，也同樣是大家經常關注的戀情類型。尤其是隨著電影《杜拉拉升職記》的上映以及票房大賣，辦公室戀情又一次成為引爆白領話題的焦點，不論是處於愛情圍城內或外的人皆會八卦上一句：杜拉拉那樣的辦公室戀情，你惹得起嗎？

職場中，總有些人並非刻意隱婚，只是性格使然，他們不愛把家庭生活帶進工作，但這樣往往會造成一些不必要的麻煩與誤會。他們也很自然地成為那些辦公室“獵豔族”的“獵物”，如果沒有高情商，很容易就敗下陣來。大多數具備家庭責任感的人，並不容易為辦公室戀情所侵擾，因為在出軌和需要承擔的代價與後果之間，他們算計得很清。也有部分人願意去嘗試牆內牆外齊開花的感覺，但大都以慘敗收場，最著名的例子是比爾·克林頓。

八同事的卦讓自己旁觀去吧

不去惹辦公室戀情，站在無關風月的立場上，有時候是因為更在乎自己的顏面，不願意自己成為被眾同事八卦的對象。不搞辦公室戀情，不代表沒有冀望憧憬過，也不代表心裡沒有過小九九。如果鍾情的物件和你不在同一個公司共事呢？也許就願意相戀一場了。

我認為這種選擇上的偏差和中國人好面子、重名節有很大關係，因為長時間生活在別人的唾沫星子當中並不好過，甚至可能背上許多稀奇古怪、莫須有的稱呼和橋段，更導致了這樣一個結論：這個人很開放，這個人沒正經！所以很多人選擇捨近求遠，選擇“只愛陌生人”。歸根結底，還是因為，大家都寧願自己是個旁觀者，是那個編故事的人而非故事裡的人。

辦公室戀情+婚外情=自找麻煩

“從事件本身的層面來看，作為一個ceo應該是員工工作和個人生活的表率，婚外情違反了公司行為準則從而影響了公司形象。從公司領導人的層面來看，一個68歲身居高位的領導人連在公司搞婚外情對他的聲譽和領導公司有妨礙這一點都不明白，說明他缺乏判斷力，所以他不適合做經常需要做出重要判斷的公司領導人。

對於這位在波音公司供職多年的企業高管，在辦公室裡搞婚外情顯然無異於自找麻煩，即使他預備離婚且和相戀物件是兩情相悅，可正是由於這一切都發生在公司內部，在同事之中造成了不好的影響，所以最終把自己送回了老家。