讓我們在職場上多一點鴕鳥精神

大概是因為戀愛比工作更容易入門，確實有很多女性在職場上仍採用情場上的思維模式，用戀愛的感覺去工作，當然會有種種讓人不敢恭維的表現。

因此，很多公司在招聘時迫不得已採取重男輕女的態度也是事出有因。

情場上，女人像正在SHOPPING的顧客，是被服務的甲方，是男友的“領導”，需要冷靜、矜持、挑剔、善於發現問題，善於比較和挑選，對於男人能夠管中窺豹、淺嘗輒止，在有限時間和一定程度的接觸中對男人作出判斷，當然還擁有蠻不講理的權力。但在職場中，上述這些特質和功能幾乎都在禁忌之列。工作就是幹活，意味著不可避免的枯燥乏味，存在令人生倦、令人生厭的環節，以及徒勞無功的付出。用落落難合的態度和多愁善感的心境去投入工作簡直無異於自殘，工作需要一點傻乎乎的積極和遲鈍，需要少一點的自尊心和多一點的承受能力。形象地比喻，就是在工作中要學會鴕鳥的姿態，對於種種壓力、矛盾、不公和不快有視而不見的本領。

公司的根本目的是利潤的最大化，至於員工的感受和收穫在現階段還不是CEO思考的主要問題，恐怕將來也不是。職員個人的疲勞和委屈幾乎是不可避免的，不要指望老闆憐香惜玉，能做到通情達理已很難得了。所以對天性敏感的女性們來說，對於職場上人們的言談舉止，不要像在情場中那樣細細玩味，過度解讀。

有些女性太過敏銳，對工作的內容、環境、人際關係等諸多方面有太多不滿，稍不如意，就開始萌生去意。這種人通常會抱怨天下烏鴉一般黑，實際上最讓你滿意的工作通常是你還不瞭解的工作。對於工作當中涉及的人和事，不要有太高的期望值，最好有一顆寬容的心。如果你希望別人能容忍你的工作失誤，也應該容忍別人的失誤。但這並不容易，有時上司的一個失誤會讓你幾個月的心血付之東流。

當然，鴕鳥策略不是不思進取混日子，而是把精力放在工作本身。職場上風雲變幻，人心難料，各種內在的外在的因素都有可能引起局面改變。作為一名員工，所能夠掌握的資訊有限，沒有必要花心思研究辦公室風雲變幻。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。對於職位的變動，職場鴕鳥的策略是順其自然，願者上鉤。其實適應一個環境、熟悉一個工作職位、瞭解一個公司的運作都是需要一定時間的，太過頻繁的跳槽甚至改行對於個人的發展並沒有什麼好處。有些人太過看中所謂的職業前景，或者說是職位前景，總想跳到一個升職機會較大的地方去。然而，對於工作資歷不夠深的人來說，每次跳槽幾乎都意味著從零起步。老闆願意提拔的肯定不是一個敏感多疑、工作經歷支離破碎的人。只要自己的能力有提升，就不用擔心職位的提升。當然，鴕鳥策略不適用於經常拖欠工資，瀕於破產的公司。面臨真正的危險，鴕鳥可是跑得很快的。