懷孕幾個月最好不上班

孕媽媽們總會有那樣的疑慮：究竟懷孕幾個月后就可以休假了呢？這一問題不可以一概而論，而要依據孕婦本身的身體情況和工作情況來決策。接下去分四種情況來剖析。

1、第一種：本身情況優良、工作中比較輕輕松松。這類情況的孕媽媽們可以上到產期前14天。勞動合同法里沒有要求懷孕的女性不可以工作，要是是職位適合，本身情況平穩，好多人全是工作到足月，這類孕媽媽假如在工作期內留意確保營養成分和充足歇息，徹底能夠 好好工作。

2、第二種：本身情況不太好，工作中比較輕輕松松。這類情況建議孕媽媽們提早歇息。一些孕媽媽早孕反應非常比較嚴重，那麼準備懷孕3月就應當休假了；一些孕媽媽在孕檢全過程中查出來一些問題，那麼就需要遵從醫師的建議，隨時隨地搞好休假的提前準備。即使工作中比較輕輕松松，還要優先選擇考慮到自身的人體和肚里的小寶寶，終究工作中還能夠再找，不是嗎？

3、第三種：工作情況不太好，本身情況優良。這類情況建議拆換工作中或是立即假期。這兒說的工作情況不太好關鍵就是指工作中環鏡差、工作強度大、工作中遠距離、上班時間長等，孕媽媽們假如在這類情況下工作，一定會影響到本身和寶寶的身心健康，還是盡早回家了歇息，圓滿生下小寶寶后再換一份工作中也是可以的。

4、第四種：工作情況不太好，本身情況也不太好。這類情況的孕媽媽立即辭退工作在家舒心安胎吧，終究環境因素和內部標準都不利小寶寶的出世。

關鍵提醒：針對照常上班的孕媽媽們要留意降暑、防曬隔離、地面防滑哦，非常要提示每日應對電腦上工作中的孕媽媽們，一定要留意電磁波輻射的損害，穿上防電磁輻射的衣服褲子。